Carriera - Rappresentante commerciale esterno di Gruppo Factory
Sede: Remoto - Carolina del Nord
Referente diretto: Direttore delle Vendite di Gruppo Regionali
Tipo: Esente
Stipendio: $45K-65K + commissioni
SINTESI
Sotto la supervisione generale, il Rappresentante commerciale esterno di Gruppo Factory lavora sotto la direzione del Direttore delle Vendite di Gruppo Regionali e fungerà da principale punto di contatto per il distretto assegnato (NC, SC e Florida settentrionale). Sarà responsabile del mantenimento di un rapporto professionale sia con i rivenditori autorizzati e i partner interni sia con i clienti al dettaglio, con l'obiettivo di aumentare le vendite e sviluppare la rete di rivenditori. Garantirà che i prodotti e i servizi dell'azienda siano rappresentati in modo di qualità, per la massima soddisfazione del cliente.
- Gestire i processi che supportano la crescita complessiva delle vendite dell'azienda.
- Raggiungere e superare gli obiettivi mensili di fatturato e le quote di prodotto stabilite per il territorio assegnato.
- Mantenere un calendario di viaggio continuativo per supportare le presentazioni di nuovi prodotti, l'attivazione di nuovi rivenditori, la registrazione degli ordini, gli ordini di rifornimento quotidiani e l'assistenza ai rivenditori.
- Agire come punto di contatto per i territori assegnati, fornendo un'eccellente formazione e assistenza clienti per Troy Lee Designs e il portafoglio di marchi.
- Incontrare regolarmente i Direttori per ricevere indicazioni, fornire aggiornamenti sullo stato di avanzamento e contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Identificare nuove opportunità di business e contattare potenziali clienti in mercati selezionati.
- Mantenere contatti regolari con il Direttore delle Vendite di Gruppo e il Responsabile delle Vendite interne, lavorando insieme per risolvere i problemi dei rivenditori.
- Fornire il feedback necessario ai Direttori e ad altri dipartimenti interni.
- Comunicare direttamente con i clienti e assistere nella risoluzione dei problemi.
- Concludere e monitorare le transazioni di vendita
- Creare una rete e costruire relazioni con la base clienti nuova ed esistente.
- Valutare le esigenze individuali di ciascun rivenditore e suggerire come i prodotti Troy Lee Designs possano soddisfare i loro requisiti.
- Altre mansioni assegnate.
REQUISITI DI ESPERIENZA
- Devono essere stati maturati 3 anni di esperienza lavorativa nel settore delle biciclette o dei veicoli sportivi.
- Devono essere eccellenti le capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Esperienza nell'uso di Microsoft Word, Excel e Outlook.
- Capacità di pensare in modo strategico.
- Devono essere in grado di lavorare in squadra e disposti ad aiutare in altri ambiti secondo le necessità.
- Gestione efficace dei campioni di prodotto e dei conti campioni
REQUISITI DI ISTRUZIONE: Diploma di scuola superiore richiesto. Laurea o esperienza equivalente in un campo correlato preferibile.
ALTRE COMPETENZE E RESPONSABILITÀ
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta.
- Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza dei prodotti/tendenze del settore e dello sviluppo aziendale.
- Conoscenza dei prodotti, delle politiche e delle procedure aziendali.
- Capacità di gestire più attività contemporaneamente in un ambiente dinamico, orientato alle scadenze e in costante evoluzione.
- Capacità di dare priorità al carico di lavoro, rispettare le scadenze e capire quando è necessario segnalare problemi potenziali ai superiori.
RESPONSABILITÀ DI SUPERVISIONE:Nessuna
CONTATTI:
- Interni: Direttori, Direttori esecutivi, Personale di supporto vendite
- Esterni: Clienti, Rivenditori
CAPACITÀ DI GIUDIZIO & DI RAGIONAMENTO Capacità di riconoscere le discrepanze e risolvere rapidamente i problemi utilizzando un giudizio sensato, compostezza e diplomazia. Richiede la capacità di utilizzare il giudizio e le capacità di ragionamento e di determinare quando è necessario segnalare i problemi ai superiori.
ESIGENZE FISICHE Possono essere apportate ragionevoli modifiche per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali. Durante lo svolgimento delle mansioni di questo lavoro, al dipendente è regolarmente richiesto di parlare e ascoltare. Al dipendente è frequentemente richiesto di sedersi; usare mani e dita, piegarsi, chinarsi e allungare le mani e le braccia. E:
- Capacità di sollevare fino a 35 libbre – fino al 15% al giorno
- Capacità di sedersi a una scrivania e usare e visualizzare un computer – fino al 50% al giorno
- Capacità di guidare e sedersi in auto – fino al 30% al giorno
- Capacità di ascoltare e parlare al telefono - 60% al giorno
- Capacità di stare in piedi, piegarsi, chinarsi e torcersi - 20% al giorno
AMBIENTE DI LAVORO Il rumore nell'ambiente di lavoro è solitamente moderato. Altri fattori sono:
- Capacità di viaggiare, inclusi gli spostamenti alla sede centrale (fino al 50%).
- Ambiente dinamico, con molteplici richieste
- Ambiente di lavoro professionale ma informale
- Capacità di lavorare con orari flessibili secondo necessità
CONTROLLI PRE-ASSUNZIONE OBBLIGATORI:
- Casuale - Reati gravi e contravvenzioni degli ultimi 7 anni
- Database nazionale dei reati degli ultimi 7 anni
- Verifica del numero di previdenza sociale
- Verifica del rapporto di lavoro
